“同工同酬”不等于工資相同
“同工同酬”是否意味著與正式工拿一樣的工資？“臨時工”是否會消失？截至昨日，新修訂的勞動合同法實施滿月。省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長鄧堯均在網上針對這些焦點問題回答了網友的提問。
“我是一名派遣工，請問按照新的‘同工同酬’規定，我是不是應該和正式工拿一樣的錢？”一位叫“天天”的網友提問。鄧堯均回答，“同工同酬”的意思是在相同的崗位上，用工單位的員工與被派遣勞動者必須實行同樣的薪酬制度、同樣的績效考核、同樣的考量標準。“不過，因為勞動者學歷、技術等級、工作業績等方面的不同，可能將核算出不同的工資金額。這里要求的是實行相同的勞動報酬分配辦法，并沒有規定工資數額要完全一樣。”此外，新修訂的勞動合同法還界定了勞務派遣用工只能在“三性”———臨時性、輔助性或替代性崗位實施；明確規定用工單位應嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過用工總量的一定比例。
勞務派遣工是不是就是臨時工呢？有不少網友對“臨時工”的稱謂耿耿于懷。鄧堯均說：“過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在。被派遣勞動者是勞動合同法明文規定的，并不是‘臨時工’。”據介紹，《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，目前已經沒有“臨時工”了。
