事業單位正式編制和教育部人才派遣員工有何不同？

　　這個差別很大的，特別是事業單位的兩者之間的待遇就更明顯．比如說教育部的正式員工，退休待遇好、升官概率高、醫保待遇好、體檢、旅游、放假方面的福利也相對較好。你比如說一高校請一打掃衛生的阿姨，如果是單位正式錄用的員工，那上面講的好的待遇都能享受．如果是人才派遣過來學校的，就和學校沒有什么關系，她只和人才派遣公司有關系，工資也可能由人才派遣公司代為發放的．還比如說，同是一個崗位，員工若犯了什么錯誤，編制員工寫個報告什么的就能了事，而對于人才派遣過來的，嚴重的后果就能可能直接辭退到人才派遣公司那里．
　　 上面了解到人才派遣的種種弊端，但為什么提供人才派遣服務的公司還能正常運營呢？因為人才派遣能給員工一個保障，在其失業時能快速準確地幫其找到工作．避免了長期待業帶來的經濟損失與生活困難．
　　 所以，你是否愿意成為人才派遣員工，在乎你當時情況好壞而定．