- 什么才是招聘的極致表現？
- 招聘的極致表現不僅是要招到人，更要招到合適的人。 什么才是招聘的極致表現？有人說，是在最短的時間內招到人；有人說，是能夠未雨綢繆做好戰略性人才儲備。我認為，招聘的極致表現不僅是要招到人，更要招到合適的人。而所謂的合適，通常包含了三個層面...
- 作者：發表于：2018-09-04 17:20:00 點擊：25 評論：0 查閱全文...
- 員工沒熱情？這8個方法比加薪都管用！
- 很多領導認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達致激勵效果。但金錢所起到的激勵作用具有短時性，一些非現金的方式卻能有效激勵員工。 01 每周一次公司范圍內的溝通 讓員工知道公司這一周的銷售情況、重要交易...
- 作者：發表于：2018-08-21 15:27:13 點擊：53 評論：0 查閱全文...
- 職工退休當年，還能享受帶薪年休假嗎？
- 說案 趙女士是某奶制品公司員工，1985年參加工作，2018年6月達到法定退休年齡，并于6月30日辦理了退休手續。其后，趙女士因2018年度的年休假問題與單位產生分歧。 趙女士認為，自己累計工作達到33年，單位應當在其退休前給予15天的年休假。由...
- 作者：發表于：2018-08-08 10:13:24 點擊：41 評論：0 查閱全文...
- HR，如何談好一個offer
- 最近被某大型公司拒絕北京人入職的信息轟炸了，HR圈里一下子開了鍋，其實對比一下，企業或多或少都會有這樣的潛規則或婚育、或性別，大多沒有擺在明面罷了，只是這位招聘負責人太過于直接，通向羅馬的道路有很多，可是偏偏他選擇了最“作死”的那條，既然問題...
- 作者：發表于：2018-07-30 08:51:50 點擊：24 評論：0 查閱全文...
- 情商高不高，7個面試題讓你現原形！
- 招聘時選擇的候選人會影響企業的文化，甚至可能決定企業的命運，因此面試時篩掉不合適的人就很重要了。而各企業的價值觀雖然千差萬別，但情商低的員工無疑到哪里都不受歡迎。本文給出的7個面試問題能讓這樣的候選人現出原形。 01 誰給你帶來...
- 作者：發表于：2018-07-23 09:30:37 點擊：14 評論：0 查閱全文...
- 加班補貼能替代加班費嗎？
- 相關案例 一家從事手機游戲開發的互聯網公司，由于大多數員工崗位都屬于創意類崗位，平時的工作多是根據游戲玩家的反饋進行程序調整和修改，加班現象較多。公司特別規定，相關崗位員工無論當月是否存在加班，公司都按照每人每月2000元的標準支付加班補貼...
- 作者：發表于：2018-07-16 09:07:57 點擊：20 評論：0 查閱全文...
- 手把手教你如何找到合適的員工
- 很多HR們都會感覺，招到合適的員工并不是那么簡單。多數時候，有了明確的要求，也有許多候選人，可總是找不到最滿意的那一個。 造成這種現象的原因有很多：候選人群體沒找對，面試邀約電話沒打好、候選人面試感覺不好、候選人跟HR的粘性聯系不夠等等。 ...
- 作者：發表于：2018-06-20 16:25:20 點擊：22 評論：0 查閱全文...
- HR干貨丨公司發了offer又反悔，需要承擔什么責任?
- 在企業招聘實務中很多企業在經過面試進行層層篩選之后，會向決定錄用的候選人發出一份錄用通知。發出錄用通知往往是用人單位與新聘員工簽訂勞動合同的一個前置階段，甚至成為一些企業招聘過程中的一個必經程序。然而在實務操作中亦有一些企業對于錄用通知的性質認識...
- 作者：發表于：2018-06-19 09:10:12 點擊：19 評論：0 查閱全文...
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